试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

劳动者转正后工资标准必须高于试用期吗?

劳动者转正后的工资标准，并非就一定要高于试用期的工资标准。

《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。”《劳动合同法实施条例》第15条也作出了相同的规定。

上述规定表明，从维护劳动者合法权益的角度出发，对劳动者的试用期工资做出的“不低于”一定标准的保护性规定。也就是说，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的百分之八十，且不低于用人单位所在地的更低工资标准，就是合法的约定，法律并不禁止用人单位与劳动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。因此，认为转正后的工资标准就得一定高于试用期工资标准的这种逻辑推理，在法律上是不能成立的。

试用期可以随时辞职吗?

试用期可以随时辞职，因为试用期是相互选择的阶段，但试用期辞职应提前三天通知用人单位，而后办理工作交接，第三天就有离开公司了，劳动合同可以终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

至于工资是不是随时结账，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定，需要自行与公司协商。

但用人单位因是试用期拒绝支付工资的话，是可以向当地劳动监督部门投诉。具体工资金额会按双方劳动合同确定。

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