受通胀影响，美国雇主整体用工成本大幅增加。当地时间6月20日，《华尔街日报》刊文称，美国小微企业主正在经历巨大的招聘难题。

​据悉，虽然小微企业雇佣了美国一半以上的劳动力，并被长期视为创造就业机会的驱动力，但在美国，大型企业的工资要比其高出49%。高薪诱惑之下，小微企业的生存境遇越发不妙。

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最近一段日子，从美国硅谷大厂到俄勒冈州的地方小微企业，招工、用工呈现出截然不同的景象：手握学位证书的技术精英正在面临被裁的风险，而中小微企业却因招工难而陷入困境。

著名人力资源公司ADP的数据显示，在过去3个月中，规模少于50人的企业一直在流失员工。很多小企业主表示，通胀加剧了本就紧张的就业市场压力，大型公司可以提供丰厚的工资和福利，小微企业则相形见绌。

俄勒冈州的盖尔斯多夫伐木公司（Gahlsdorf Logging Inc.）目前总员工数量20人，这使得其很难为相应的承包商凑齐8人一组的工程组。

该公司称，由于找不到足够的工人，他们不得不拒绝一些竞标机会。

在本月，商业咨询公司伟事达对825家以上的小微企业进行了调研，63%的小微企业主表示，招工难目前已经影响到了他们的运营能力，一些在新冠期间取得显著增长的公司也不得不放缓招聘步伐。

伟事达数据显示，目前小微企业的信心指数正持续下降，并跌至2020年7月的低点。只有9%的小微企业主预计美国的经济状况将在未来12个月改善，低于2021年5月的12%和6月的53%。调查发现，尽管小微企业主对经济状况感到担忧，但52%的小微企业主预计明年用工人数会增加。

在纽约金融公司工作的Shiqi Wang告诉《国际金融报》记者，目前虽然有一些美媒报道了关于大公司裁员的新闻，但实际情况是，美国的失业率依旧维持在低点。不过，由于通胀、劳动力成本上升等问题，美国公司招人特别难，大部分公司不得不降低要求。

在华盛顿特区从事生物工程的Fenghao Cheng告诉记者，目前的经济结构正在调整中，招人的也在招，裁员的也在裁，但相比之下，雇主招人确实变得更难了。

和很多大公司一样，小微企业也在进行抢人大战。伟事达调查显示，76%的小微企业主表示，他们提高了工资以增加职位的吸引力，44%的小微企业主表示增加了员工福利。

位于马萨诸塞州的农业堆肥处理公司Black Earth Compost拥有78名员工。老板康纳·米勒（Conor Miller）称，该公司去年增加了一项退休储蓄计划，还允许员工以比特币的形式领取部分工资，比特币对年轻员工来说很有吸引力。

大型雇主从远程办公模式的热潮中获得了红利，这使他们轻轻松松就能从工资水平较低地区挖走劳动者。

佛罗里达州的小微企业Health Designs，公司两名高管陆续被波士顿和加拿大的大企业挖走，原因是对方提供弹性远程工作权利和更丰厚的薪酬。

Health Designs的首席执行官克里斯·马戈林（Chris Margolin）表示：“我们不再只与当地的公司竞争，我们还在与全世界竞争。”

责任编辑：王哲希 毕丹丹

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