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5月10日下午，备受关注的杉杉股份2022年股东大会在宁波召开，表决选举公司第十一届董事会非独立董事议案。选举结果，此前卷入公司实控人之争的杉杉股份现任董事长郑驹，以及杉杉股份创始人兼前任董事长郑永刚遗孀周婷均当选新一届董事会非独立董事。对此，周婷表示，双方在建立正常沟通渠道的基础上，达成了基本共识。

可以预料，此次杉杉股份能够比较快地平息遗产争夺风波，除了争夺双方“想通了”“想开了”“想透了”之外，与杉杉股份本身的地位、影响，以及其他股东的积极调和、认真斡旋也是分不开的。谁都知道，大股东之争，尤其是亲人之间发生财产争夺，最终受伤害的是企业，是所有股东的利益。尤其是上市公司，会让所有投资者，包括普通投资者利益都遭受损失。

事实也是，杉杉作为一家知名度比较大的上市公司，曾经是服装领域不可多得的一家好企业，深受广大消费者喜爱。此后，杉杉股份又把业务触角伸向锂电材料、光电材料领域，并成为这些领域的龙头企业，说明杉杉股份在把握机会、开拓市场、扩大业务、创新思路等方面的能力是很强的。即便这一切与创始人郑永刚有着密切关系，也从一个侧面说明，杉杉的团队也是非常强大的。没有一个强大的团队，单靠郑永刚一人，也是独木难成林、单根筷子夹不起菜。

郑永刚的突然去世，对杉杉股份的发展无疑是损失巨大、影响巨大。但是，在面对遗产争夺战已经打响、郑永刚遗孀已经向法院申请财产保全的情况下，最终达成基本共识，实现和解，也充分说明杉杉的团队力量确实很强大，能够在关键时刻发挥平息矛盾、消除争夺，从而维护好企业整体利益的作用。

事实也是，不管什么企业，要想维持良好的发展态势，保持创新的发展动力，坚持创业的发展目标，就必须团结一心，和谐共生，而不能内斗，不能内耗。因为内斗和内耗而让企业陷入绝境的案例，在现实生活中并不少见。即便再好的企业，一旦陷入内斗和内耗，也会出现严重问题。从这点来讲，杉杉股份能够在较短的时间内就化解掉矛盾、消除掉分歧、达成共识，还是弥足珍贵的。

实际上，对郑永刚遗孀周婷来说，所以要发起这样一场诉讼，更多的也不是为了争夺企业的经营权、管理权、控制权，而是应当属于自己和孩子的财产权、财富分配权。按照她在企业管理等方面的能力，也不大可能过多地参与到企业的经营管理之中，也没有想控制企业。只是郑驹的步子稍稍大了一点、对权力的欲望稍稍强了一点，没有很好地考虑周婷的感受，没有考虑自己三个同父异母兄弟姐妹的感受。但凡考虑周全一些，这场纠纷就不会发生。从这方面来看，郑驹还是有很多需要提高的地方。

应该这样说，周婷的这次遗产争夺，一定程度上还帮了郑驹，让他提高了处理问题、解决问题的能力。必须清楚，顾全大局，具有长远目光，对一名企业家来说，比利益不知重要多少。如果郑驹不在利益上做出让步，不把眼光放在未来、放到长远，而是坚持与周婷把这场官司打下去，一定会两败俱伤，而受伤更大的是郑驹，而不是周婷。周婷失去的，只是一部分利益，郑驹失去的，可能是一个企业、一个做企业家的机会、一个充满希望的未来。

矛盾化解、纠纷处理好后，对郑驹来说，就可以一心一意地对企业发展等进行谋划了，可以通过充分发挥企业团队的作用，把杉杉股份做得更好。即便做不到父亲郑永刚那么好，至少可以在守业之路上不至于刚刚接手就摔一个大跟头，从而让企业随着父亲而去。显然，这也不是郑永刚希望看到的结果。

杉杉股份以双方共同让步、退一步海阔天空的方式，让遗产争夺矛盾很快化解，从而给企业一个可以期待的明天，给广大投资者和公众一个满意的交代，应当是一次比较成功的案例，给其他同样具有遗产之争矛盾的企业可以带去更多经验和体会。“和为贵”应当成为每个企业共同遵守、共同追求的目标。尤其涉及财产分配方面，更要用“和为贵”的方式，让利益各方都能平静对待、平和接受，而不是弄得满城风雨、鸡飞狗跳。如此，也真诚希望杉杉股份能够通过这次遗产争夺矛盾的化解，更加团结、更加和谐、更加目标一致，从而把企业经营得更好，让创始人在九泉之下也能含笑，而非担忧。

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