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致同咨询合伙人陈贤解读ESG岗位及ESG从业者需具备的能力 环球信息
2023-04-26 10:58:19 来源:洞察经理人 编辑:news2020

随着人工智能技术的快速发展,一些传统的职业可能会被取代。然而,在环境、社会和公司治理领域,ESG岗位招聘火热,部分月薪达到15万。那么,ESG的“高薪”岗位是舆论噱头,还是求职就业的新风向呢?


【资料图】

近日,致同咨询ESG与可持续发展合伙人陈贤接受采访,从ESG服务商的角度解读ESG岗位以及ESG从业者所需具备的能力。以下为陈贤观点摘录。

ESG是一项“技术+管理”的复合工作

目前,ESG岗位需求主要集中在两类公司。一类是上市公司,很多在企业内部设立了投资者关系/ESG战略管理等相关岗位。第二种是服务于上市公司的第三方机构。其具体的工作内容有哪些呢?

从ESG服务商的角度来看,陈贤认为,在国际ESG机制成熟的市场,ESG服务商的业务结构主要涵盖ESG数据、ESG评级、ESG标准化平台类产品、投资组合ESG分析工具、定制化ESG解决方案等服务。

国内ESG的市场机制还在逐步形成中,第三方机构提供的更多是ESG战略规划、ESG风险管理、ESG评级诊断及提升、ESG报告披露、ESG报告鉴证、ESG尽职调查、ESG投资、可持续金融、可持续供应链、生态产品估值、碳中和规划、碳减排方案、碳排放管理、碳资产开发和管理、ESG系统开发等服务。ESG岗位工作可能涉及上述内容。

想要匹配上述工作内容,陈贤认为:首先,第三方机构的ESG从业者需要对环境、社会和治理问题具有深刻的理解和兴趣,认同ESG的改善和提升能给客户和社会带来益处,并愿意为促进可持续发展做出贡献。

其次,由于不同行业所涉及的ESG风险和重要议题不同,ESG评级体系需考量行业差异性,同时各个国家或地区的ESG监管政策有所不同,从业者需要很强大的快速学习能力、政策理解能力、信息和数据分析能力和知识管理能力。

再次,从业者需要具备较强的领导力、组织协调能力和沟通能力,能够与各种利益相关方进行有效沟通,理解利益相关方需求和关注点,帮助客户推动ESG变革。

“总之,ESG工作是一项‘技术+管理’的复合工作,既要有环境、合规、财务、IT、数据分析等不同学科的技术专长,又要有全局性的战略思维和国际视野。因此,自我成就型求职者更容易获得青睐,因为他们目标明确、不断进取、勇于挑战、关注工作价值和结果。”陈贤说。

转换赛道要做好职业规划

随着ESG越来越受重视,相关领域的人才需求大幅度增加。与ESG相关的培训业务,也在近年来兴起。对于有着专业背景的财会人,是否可转换赛道探索自己的更多可能呢?

陈贤提到,在ESG市场不太成熟的时候,ESG工作要求不高,企业招募ESG人才主要从内部进行培养,机会较少;一旦ESG市场活跃起来,专业化要求高时,企业更倾向于外聘ESG人才,机会较多。希望转入这一赛道的求职者,要作好充足的准备。

“这类求职者至少应该在某个职能或技术岗位具备一定的技术经验,并在管理岗位上对企业的行业环境、经营思路、产业链、业务模式、发展路径、管理架构等有深入的认识和理解。如果只是刚毕业就从事ESG工作,可以贡献的价值有限,对ESG的理解可能也会存在局限。”

在ESG岗位需求爆发的时代,对于有着专业背景的财会人,ESG是一条很有发展前途的新赛道。陈贤建议想要从事ESG工作的财务人员做好职业发展规划,对财务工作和ESG工作的差异有充分的理解。同时,主动学习,多储备一些ESG知识,不断积累和丰富对ESG的认知,跟进ESG发展的最新动态。

“优秀财务人的职业发展是没有天花板的。财务人员希望转换赛道,首先要在职能或技术岗位上,将企业经营管理看透看明白,能够通过财务的专业技能支持好业务的发展,这样在转换赛道后才能在ESG的新赛道里具备不同于其他背景人员的专业技术优势。”陈贤说。

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